02-05-2018 | категорія: Новини
Девять признаков предприятия, куда может неожиданно наведаться Гоструда
Инспекционные посещения предприятия представителями Государственной службы Украины по вопросам труда в отличие от плановых проверок могут случиться в любое время по итогам анализа деятельности или заявления недовольного сотрудника.
Поэтому упредить и минимизировать негативные последствия таких посещений можно путем правильного оформления правоотношений с сотрудниками и при условии единства коллектива, уверена генеральный директор группы компаний GP Group Лариса Юрченко. На семинаре для руководителей: «Что нужно знать менеджменту предприятия в 2018 году» она рассказала представителям бизнеса о том, на что стоит обращать внимание при проверках Гоструда, передает корреспондент «ЗиБ».
В частности, эксперт рассказала, что в сферу внимания Гоструда попадают предприятия, если:
1) их сотрудники работают по совместительству на 5-ти и больше предприятиях;
2) на протяжении года общая сумма начисленной заработной платы не изменялась;
3) в отчетном месяце произошло уменьшение количества сотрудников более чем на 10%;
4) сотрудники выполняют работы по договорам гражданско-правового характера в одной компании больше года;
5) 30% и более сотрудников работают по гражданско-правовым договорам;
6) на 20% увеличилось количество сотрудников с неполным рабочим днем;
7) начисление заработной платы ниже установленного размера минимальной зарплаты;
8) за отчетный месяц отображается отпуск за свой счет продолжительностью более чем установлено законодательством;
9) в отчетном месяце отображается начало трудовых отношений, но не было подано уведомление о приеме.
Также Л.Юрченко поделилась алгоритмом действий при инспеционном посещении Гоструда.
В частности, она обратила внимание на необходимость проверить служебное удостоверение на сайте Гоструда, настоять на подписи инспектора в журнале регистрации проверок.
В случае отсутствия документов, которые предусмотрены законодательством о труде, составляется акт о невозможности проведения проверки в формате посещения и дается время на восстановление документов.
Срок инспекционного посещения не может длиться более 10 рабочих дней, для малого бизнеса – 2 рабочих дней.
При составлении акта у вас есть возможность сразу внести ваши замечания, или направить ваши замечания письменно в течении 3 рабочих дней.
Руководитель предприятия должен определить ответственного сотрудника при посещении Гоструда – это должен быть грамотный переговорщик, который встретит инспектора и ответит на все вопросы. При этом важно учитывать, что молчание сотрудников не может расценивается как препятствие инспектированию.
Информация по теме:
В Гоструда назвали самые ходовые проверки: что делать бизнесу
Держпраці продовжує штрафувати за підміну трудових відносин цивільно-правовими
О сроке давности для применения финансовых санкций за нарушение трудового законодательства
Источник: Бухгалтер 911