31-01-2017 | категорія: Новини
Які питання перевіряють інспекція Держпраці
№ зп |
Питання з дотримання законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що підлягають перевірці |
Нормативне обґрунтування |
1 |
|
|
1.1 |
|
|
1.1.1 |
Трудові договори з усіма працівниками у письмовій формі шляхом укладення договору (контракту), або видання наказу, або розпорядження оформлено |
частини перша та третя статті 24 КЗпП |
1.1.2 |
Якщо підприємство є державним або у статутному капіталі господарського товариства частка держави перевищує 50%, з керівником трудовий договір оформлено у письмовій формі шляхом укладення контракту |
пункт 3 частини першої статті 24 КЗпП; пункт 1 частини першої статті 9 ЗУ № 185 |
1.1.3 |
Трудові договори, укладені між працівником і фізичною особою, у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєстровано у державній службі зайнятості |
стаття 241 КЗпП |
1.1.4 |
До початку роботи за укладеним трудовим договором власником або уповноваженим ним органом стосовно працівників: |
|
1.1.4.1 |
робоче місце визначено, забезпечено необхідними для роботи засобами |
стаття 29 КЗпП |
1.1.4.2 |
поінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів |
|
1.1.4.3 |
з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором ознайомлено |
|
1.1.4.4 |
з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони проінструктовано |
|
1.1.5 |
Працівники виконують лише ту роботу, яка обумовлена трудовим договором |
стаття 31 КЗпП |
1.1.6 |
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів |
частина друга статті 48 КЗпП, абзац другий пункту 1.1 глави 1 Інструкції № 58 |
1.1.7 |
Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу |
частина третя статті 48 КЗпП |
1.1.8 |
До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться |
частина четверта статті 48 КЗпП, абзац другий пункту 2.2 глави 2 Інструкції № 58 |
1.1.9 |
Трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами |
пункт 2.1 глави 2 Інструкції № 58 |
1.1.10 |
Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу проводяться у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону |
пункт 2.3 глави 2 Інструкції № 58 |
1.1.11 |
Із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники ознайомлені під розписку в особовій картці |
пункт 2.5 глави 2 Інструкції № 58 |
1.1.12 |
Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться |
підпункт „б” абзацу першого пункту 7.1 глави 7 Інструкції № 58 |
1.1.13 |
Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться відділом кадрів або іншим підрозділом підприємства, який здійснює оформлення прийняття і звільнення працівників. У цій книзі реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із записом серії і номера, що видані працівникам знову |
абзац третій пункту 7.1 глави 7 Інструкції № 58 |
1.1.14 |
Книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них і книга обліку руху трудових книжок пронумеровані, прошнуровані та скріплені підписом керівника підприємства і печаткою |
абзац п’ятий пункту 7.1 глави 7 Інструкції № 58 |
1.2 |
|
|
1.2.1 |
Умова про випробування працівників у разі його встановлення застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу |
частина перша статті 26 КЗпП |
1.2.2 |
Випробування осіб, які не досягли 18 років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; при прийнятті на роботу в іншу місцевість; при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію; в інших випадках, передбачених законодавством, не встановлюється |
частина третя статті 26 КЗпП |
1.2.3 |
При встановленні випробування його тривалість не перевищує дозволених строків (3 місяці; в окремих випадках за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації – 6 місяців; для робітників – 1 місяць) |
стаття 27 КЗпП |
1.3 |
|
|
1.3.1 |
Переведення на іншу роботу (крім випадків тимчасового переведення, передбаченого частиною другою статті 33 КЗпП або іншим законодавством) здійснюється лише за згодою працівника |
частина перша статті 32 КЗпП |
1.3.2 |
Тимчасове переведення на іншу, не обумовлену трудовим договором роботу, здійснюється лише: |
|
1.3.2.1 |
строком до одного місяця |
частина друга статті 33 КЗпП |
1.3.2.2 |
за відсутності протипоказань за станом здоров'я |
|
1.3.2.3 |
для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей |
|
1.3.2.4 |
за наявності згоди – вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років |
частина третя статті 33 КЗпП |
1.3.3 |
Про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівники повідомлені більше ніж за 2 місяці |
частина третя статті 32 КЗпП |
1.4 |
|
|
1.4.1 |
У разі розірвання трудового договору за угодою сторін таке припинення здійснюється за наявності згоди працівника і власника або уповноваженого ним органу |
пункт 1 частини першої статті 36 КЗпП |
1.4.2 |
У разі розірвання трудового договору у зв’язку із закінченням його строку таке припинення здійснюється в останній день строку трудового договору |
пункт 2 частини першої статті 36 КЗпП |
1.4.3 |
У разі зміни підпорядкованості підприємства, установи, організації, зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору продовжується |
частини третя та четверта статті 36 КЗпП |
1.4.4 |
|
|
1.4.4.1 |
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається за наявності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу (крім випадків, встановлених частиною другою статті 38 КЗпП) за два тижні |
частина перша статті 38 КЗпП |
1.4.4.2 |
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, у строк, про який просить працівник, розривається: |
|
1.4.4.2.1 |
у разі неможливості продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин) |
частина перша статті 38 КЗпП |
1.4.4.2.2 |
якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору |
частина третя статті 38 КЗпП |
1.4.4.3 |
Строковий трудовий договір достроково розривається: |
|
1.4.4.3.1 |
в разі хвороби працівника або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором |
стаття 39 КЗпП |
1.4.4.3.2 |
порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору |
|
1.4.4.3.3 |
у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП |
|
1.4.5 |
|
|
1.4.5.1 |
Звільнення працівника у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації скорочення чисельності або штату працівників, проводиться у разі неможливості його переведення на іншу роботу за його згодою |
пункт 1 частини першої та частина друга статті 40 КЗпП |
1.4.5.2 |
Звільнення працівників в період тимчасової непрацездатності працівників або в період їх відпустки (крім випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації та випадку, передбаченого пунктом 5 частини першої статті 40 КЗпП) відсутнє |
частина третя статті 40 КЗпП |
1.4.5.3 |
При скороченні чисельності чи штату працівників аналізується переважне право на залишення на роботі |
стаття 42 КЗпП |
1.4.5.4 |
Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2 - 5, 7 статті 40, пунктами 2 і 3 статті 41 КЗпП, здійснюється за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник |
стаття 43 КЗпП |
1.4.5.5 |
Відсторонення працівників від роботи проводиться виключно у випадку: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони, – прямо передбаченому законодавством |
стаття 46 КЗпП |
1.4.6 |
|
|
1.4.6.1 |
Про наступне вивільнення працівники попереджаються більше ніж за 2 місяці |
частина перша статті 492 КЗпП |
1.4.6.2 |
Власник або уповноважений ним орган надав професійним спілкам інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, строки проведення звільнень завчасно |
частина друга статті 494 КЗпП |
1.4.6.3 |
Власник або уповноважений ним орган не пізніше трьох місяців з часу прийняття рішення про наступні звільнення провів консультації з професійними спілками про заходи щодо запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення |
|
2 |
|
|
2.1 |
|
|
2.1.1 |
У разі використання найманої праці на підприємстві, в установі, організації, які мають права юридичної особи, незалежно від форм власності і господарювання, укладено колективний договір |
частина перша статті 11 КЗпП; стаття 2 ЗУ № 3356 |
2.1.2 |
Колективний договір зареєстрований місцевими органами державної виконавчої влади |
стаття 15 КЗпП; частина одинадцята статті 9 ЗУ № 3356 |
2.2 |
|
|
2.2.1 |
В колективному договорі відсутні умови, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників |
стаття 16 КЗпП, частина третя статті 5 ЗУ № 3356 |
2.2.2 |
Умови колективного договору поширюються на всіх працівників |
стаття 18 КЗпП, частина перша статті 9 ЗУ № 3356 |
2.3 |
|
|
2.3.1 |
Контроль за виконанням колективного договору проводиться сторонами, що його уклали |
частина перша статті 19 КЗпП, частина перша статті 15 ЗУ № 3356 |
2.3.2 |
Подання про усунення порушень колективного договору розглядається у тижневий строк |
частина друга статті 19 КЗпП |
3 |
|
|
3.1 |
|
|
3.1.1 |
Тривалість робочого часу не перевищує 40 годин на тиждень |
частина перша статті 50 КЗпП |
3.1.2 |
Працівникам віком від 14 до 18 років, працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці, окремим категоріям працівників (учителі, лікарі та інші) встановлена скорочена тривалість робочого часу |
стаття 51 КЗпП |
3.1.3 |
Тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів скорочена на 1 годину |
частина перша статті 53 КЗпП |
3.1.4 |
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не перевищує 5 годин |
частина друга статті 53 КЗпП |
3.1.5 |
Неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється працівникам на їх прохання та оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку |
частини перша та друга статті 56 КЗпП |
3.1.6 |
Підсумований облік робочого часу запроваджений за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації |
стаття 61 КЗпП |
3.1.7 |
Надурочні роботи проводяться з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації |
стаття 64 КЗпП |
3.1.8 |
Надурочні роботи не перевищують для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік |
частина перша статті 65 КЗпП |
3.1.9 |
Облік надурочних годин кожного працівника ведеться |
частина друга статті 65 КЗпП |
3.2 |
|
|
3.2.1 |
Забезпечений достовірний облік виконуваної працівником роботи |
частина друга статті 30 ЗУ № 108 |
3.2.2 |
Забезпечено бухгалтерський облік витрат на оплату праці |
частина друга статті 30 ЗУ № 108 |
4 |
|
|
4.1 |
|
|
4.1.1 |
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин |
частина перша статті 66 КЗпП |
4.1.2 |
Працівники використовують час перерви на свій розсуд |
частина третя статті 66 КЗпП |
4.1.3 |
Працівникам визначені вихідні дні |
статті 67 та 69 КЗпП |
4.1.4 |
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку перевищує 42 години |
стаття 70 КЗпП |
4.1.5 |
Робота у вихідні дні використовується у виняткових випадках, визначених частиною другою статті 71 КЗпП |
стаття 71 КЗпП |
4.1.6 |
Робота у вихідні дні здійснюється тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації |
стаття 71 КЗпП |
4.1.7 |
Робота у вихідний день компенсується за згодою сторін іншим днем відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі |
стаття 72 КЗпП |
4.2 |
|
|
4.2.1 |
Тривалість основної щорічної відпустки становить не менше як 24 календарних дні |
стаття 75 КЗпП |
4.2.2 |
Працівникам надаються щорічні додаткові відпустки |
стаття 76 КЗпП |
4.2.3 |
Тривалість додаткових відпусток відповідає законодавству |
стаття 76 КЗпП, статті 7 і 8 ЗУ № 504, ПКМУ № 1290 |
4.2.4 |
Дні тимчасової непрацездатності працівників, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами виключаються із щорічної відпустки |
стаття 78 КЗпП |
4.2.5 |
Черговість надання відпусток визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доведеним до відома всіх працівників |
частина четверта статті 79 КЗпП |
4.2.6 |
Власник або уповноважений ним орган письмово повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні |
частина п’ята статті 79 КЗпП |
4.2.7 |
Відкликання із щорічної відпустки здійснюється за згодою працівника |
частина восьма статті 79 КЗпП |
4.2.8 |
Перенесення щорічної відпустки за ініціативою власника або уповноваженого ним органу здійснюється за письмовою згодою працівника |
частина третя статті 80 КЗпП |
4.2.9 |
У випадках, передбачених частинами першою та другою статті 80 КЗпП, щорічна відпустка переноситься на інший період |
частини перша та друга статті 80 КЗпП |
4.2.10 |
Відсутні випадки ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці |
частина п’ята статті 80 КЗпП |
4.2.11 |
За бажанням працівників, переведених на роботу з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації, щорічна відпустка повної тривалості надається до настання шестимісячного строку безперервної роботи після переведення |
частина перша статті 81 КЗпП |
4.3 |
|
|
4.3.1 |
Працівникам у зв’язку із навчанням надаються додаткові оплачувані відпустки |
стаття 15 ЗУ № 504 |
4.3.2 |
Працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, на час профспілкового навчання надається додаткова оплачувана відпустка |
стаття 151 ЗУ № 504 |
4.3.3 |
Працівникам надається творча відпустка для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених законодавством |
стаття 77 КЗпП, стаття 16 ЗУ № 504 |
4.4 |
|
|
4.4.1 |
Жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку із вагітністю та пологами на підставі медичного висновку |
частина перша статті 179 КЗпП, стаття 17 ЗУ № 504 |
4.4.2 |
За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку |
частина третя статті 179 КЗпП, стаття 18 ЗУ № 504 |
4.4.3 |
Працівникам, які мають дітей, надається додаткова відпустка |
стаття 1821 КЗпП, стаття 19 ЗУ № 504 |
4.5 |
|
|
4.5.1 |
Відпустка без збереження заробітної плати надається обов’язково за бажанням працівника у випадках, передбачених статтею 25 Закону України „Про відпустки” |
частина перша статті 84 КЗпП, стаття 25 ЗУ № 504 |
4.5.2 |
Тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами становить менше 15 днів на рік |
частина друга статті 84 КЗпП, стаття 26 ЗУ № 504 |
4.6 |
|
|
4.6.1 |
Витрати, пов'язані з оплатою відпусток, передбачених статтями 6, 7, 8, 13, 14, 15, 151, 16, 181 і 19 Закону України „Про відпустки”, здійснюються за рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці, або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники |
частина перша статті 23 ЗУ № 504 |
4.6.2 |
Оплата інших видів відпусток, передбачених колективним договором та угодами, трудовим договором, проводиться з прибутку підприємства, що залишається на підприємстві після сплати податків та інших обов'язкових платежів до бюджету, або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники |
частина третя статті 23 ЗУ № 504 |
5 |
Оплата праці |
|
5.1 |
|
|
5.1.1 |
Заробітна плата працівнику виплачується за виконану ним роботу |
частина перша статті 94 КЗпП, частина перша статті 1 ЗУ № 108 |
5.1.2 |
Розмір мінімальної заробітної плати дотриманий |
частини перша, друга, четверта статті 95 КЗпП, частини перша і друга статті 3 ЗУ № 108 |
5.1.3 |
Тарифна сітка сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) |
стаття 96 КЗпП, частина третя статті 6 ЗУ № 108 |
5.1.4 |
Умови оплати праці визначені у колективному договорі; якщо колективний договір не укладено, питання оплати праці погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом |
частина друга статті 97 КЗпП, частина перша статті 15 ЗУ № 108 |
5.1.5 |
Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів |
стаття 98 КЗпП, частина перша статті 13 ЗУ № 108 |
5.2 |
|
|
5.2.1 |
Не встановлено фактів прийняття власником або уповноваженим ним органом чи фізичною особою в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами |
частина четверта статті 97 КЗпП |
5.2.2 |
Про зміну умов оплати праці у бік погіршення працівники попереджені більше як за два місяці |
стаття 103 КЗпП |
5.3 |
|
|
5.3.1 |
Оплата праці за сумісництвом здійснюється за фактично виконану роботу |
стаття 1021 КЗпП, частина перша статті 19 ЗУ № 108 |
5.3.2 |
За суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника проводиться доплата |
стаття 105 КЗпП |
5.3.3 |
Розмір доплат за суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника відповідає розмірам, встановленим колективним договором |
стаття 105 КЗпП |
5.4 |
|
|
5.4.1 |
Оплата за роботу в нічний час проводиться у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час |
стаття 108 КЗпП |
5.4.2 |
Оплата за роботу у святкові і неробочі дні проводиться у подвійному розмірі |
стаття 107 КЗпП |
5.4.3 |
За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається |
стаття 106 КЗпП |
5.4.4 |
На важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я встановлена підвищена оплата праці |
стаття 100 КЗпП |
5.4.5 |
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) |
стаття 113 КЗпП |
5.4.6 |
У разі тимчасового переведення на іншу, не обумовлену трудовим договором роботу, оплата праці здійснюється за виконану роботу, але не нижче, ніж середній заробіток за попередньою роботою |
частина друга статті 33 КЗпП |
5.5 |
|
|
5.5.1 |
Індексація заробітної плати проводиться |
частина шоста статті 95 КЗпП, стаття 33 ЗУ № 108 |
5.5.2 |
Розрахунок індексації заробітної плати відповідає встановленому порядку |
пункт 4 ПКМУ № 1078 |
5.6 |
|
|
5.6.1 |
Виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата |
частини перша та друга статті 115 КЗпП, частина перша статті 24 ЗУ № 108 |
5.6.2 |
Розмір заробітної плати за першу половину місяця становить не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника |
частина третя статті 115 КЗпП, частина третя статті 24 ЗУ № 108 |
5.6.3 |
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки |
частина четверта статті 115 КЗпП; стаття 21 ЗУ № 504 |
5.7 |
|
|
5.7.1 |
Заробітна плата виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України |
стаття 23 ЗУ № 108 |
5.7.2 |
У разі виплати заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) її частка від заробітної плати не перевищує 30 відсотків нарахованої за місяць |
стаття 23 ЗУ № 108 |
5.8 |
|
|
5.8.1 |
Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, проводиться |
стаття 34 ЗУ № 108 |
5.8.2 |
Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується дохід, до уваги |