28-04-2022 | категорія: Новини
Укладання колдоговорів на підприємствах
На будь-якому підприємстві, в установі, чи організації незалежно від форми власності укладають колективний договір.
В умовах воєнного стану роботодавець може ініціювати призупинення окремих положень колективного договору.
Укладають колективний договір, у якому:
► зміст визначається сторонами та передбачаються додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії, соціально-побутові пільги;
► встановлюються взаємні зобов’язання сторін, зокрема щодо:
♦ зміни в організації виробництва і праці;
♦ нормування й оплати праці, установлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
♦ установлення гарантій, компенсацій, пільг;
♦ режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
♦ умов й охорони праці;
♦ забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків тощо.
Положення поширюються на всіх працівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для роботодавця, так і для працівників.
Зміни і доповнення можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін.
