17-12-2019 | категорія: Новини
Работодатели получат новые основания для увольнения работников
Депутаты предлагают дополнить Кодекс законов о труде Украины новыми основаниями для увольнения.
С этой целью в Верховной Раде зарегистрирован проект Закона № 2584 . В случае принятия этого законопроекта, КЗоТ будет дополнен такими основаниями для увольнения:
- смерть, признание безвестно отсутствующим или объявление умершим работника или физического лица - предпринимателя;
- прекращение предпринимательской деятельности физического лица-предпринимателя;
- грубое нарушение работником требований охраны труда, если оно привело или создало реальную угрозу для его жизни или здоровья или людей, которые его окружают, и окружающей среды;
- невыполнение распоряжений работодателя или нарушение трудовых обязанностей определенных трудовым договором, если к работнику за это ранее применялось дисциплинарное взыскание;
- отсутствие на работе в течение рабочего дня без уважительных причин;
- нарушение обязанности неразглашения коммерческой тайны;
- смена собственника юридического лица (по отношению к руководителю, его заместителей и главного бухгалтера);
- потеря доверия к работнику.
О решении расторгнуть трудовой договор по основаниям потери доверия к работнику, работодатель должен уведомить работника в срок:
1) не менее 15 дней - если работник проработал у этого работодателя не более 6 месяцев;
2) не менее 30 дней - если работник проработал у этого работодателя более 6 месяцев
3) не менее чем за 60 дней - если работник проработал у этого работодателя более 5 лет
4) не менее чем за 90 дней - если работник проработал у этого работодателя более 10 лет.
По договоренности сторон указанные сроки предупреждения могут быть заменены денежной компенсацией в размере двойного среднедневного заработка работника за каждый календарный день уменьшения срока уведомления.
Работодатель имеет право без согласия работника заменить сроки предупреждения денежной компенсацией в размере четырех среднедневных заработков за каждый календарный день уменьшения срока такого предупреждения.
В случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора на этом основании, трудовой договор расторгается владельцем или уполномоченным им органом в одностороннем порядке путем предоставления работнику в соответствии с установленными коллективным договором, или заказным письмом с уведомлением о вручении, информации о расторжении трудового договора .
Кроме того, из Кодекса законов о труде Украины уберут положение о необходимости согласования с профсоюзами увольнения работников, а также об обязанности трудоустроить беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет в случаях реорганизации или ликвидации организации или в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора.
Предусмотрено, что увольнение женщин в период их беременности или отсутствия на работе в связи с отпуском, предусмотренным в статье 179 КЗоТ, незаконно, за исключением увольнения по причинам, не связанным с беременностью или рождением ребенка и последствиями этого или с кормлением ребенка. Бремя доказывания того, что причины увольнения не связаны с беременностью или родами и с последствиями этого или с кормлением ребенка, возлагается на работодателя.
Кроме расширения оснований увольнения и исключения необходимости согласования с профсоюзом увольнения работника, проект также устанавливает запрет на увольнение работников по инициативе собственника или уполномоченного им органа, обусловленное:
1) членством работника в профсоюзе или участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия работодателя, в рабочее время;
2) намерением стать представителем работников или выполнением функций представителя работников;
3) участием в забастовке, организованной в соответствии с требованиями национального законодательства;
4) обжалованием действий работодателя по обвинению в нарушении трудового законодательства, или обращением в соответствующие органы;
5) расой, цветом кожи, полом, семейным положением, семейными обязанностями, беременностью и материнством, вероисповеданием, политическими взглядами, национальностью или социальным происхождением.
По мнению авторов законопроекта, его принятие позволит более четко урегулировать вопросы, касающиеся процедур прекращения (увольнения) работников. Как следствие, более защищенными станут интересы как самого юридического лица, так и его акционеров (участников), более понятными и урегулированными правоотношения в этом сегменте рынка. Также благодаря принятию законодательного акта, Украина сможет занять очевидно более достойное место в ежегодном рейтинговом исследовании Всемирного банка "Ведение бизнеса".