06-03-2026 | категорія: Новини

Призупинення дії трудового договору: нові правила з 14 березня 2026 року

З 14.03.2026 року починають діяти зміни до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX. Вони суттєво змінюють підхід до приупинення дії трудового договору.

Ключова ідея змін — призупинення за ініціативою однієї сторони більше не може бути необмеженою в часі.

Що саме змінюється?

Обмеження загального рядка – не більше 90 календарних днів

Відтепер приупинення дії трудового договору, ініційоване лише однією стороною (працівником або роботодавцем), допускається "сукупно не більше ніж на 90 календарних днів протягом усього періоду воєнного стану", включаючи всі його продовження.

Тобто йдеться не про 90 днів за один наказ, а про "граничний загальний рядок".

Втрата наказу автоматично

Якщо роботодавець видав наказ про припинення на рядок, що перевищує 90 календарних днів, такий наказ припиняє дію автоматично — від дня, наступного після закінчення дозволеного законом рядка.

Разом з тим, з практичної точки зору доцільно:

• оформити окремий наказ про втрату чинності попереднього наказу;
•  послатися в ньому на оновлену норму закону;
• довести цей наказ до відома працівника.

Це дозволить уникнути спорів щодо моменту відновлення трудових прав та обов'язків.

Формулювання на кшталт «призупинити дію трудового договору до завершення воєнного стану» після 14.03.2026 стає юридично небезпечним.

Після спливу 90 календарних днів:

• працівник вважається таким, що має розпочати роботу;
• роботодавець зобов'язаний допустити його до роботи або прийняти інше правомірне рішення щодо подальших трудових відносин.

Мовчазне продовження приупинення більше не допускається.

Фактично з цієї дати призупинення перестає бути безстроковою паузою — після 90 днів потрібно приймати рішення і документально його офрмлювати.

Це означає відновлення всіх прав і обов'язків:

• працівник має розпочати виконання роботи;
• роботодавець — забезпечити робоче місце, виплачувати заробітну плату, нараховувати ЄСВ та інші обов'язкові платежі.

Хоча закон цього прямо не вимагає, на практиці доцільно видати "наказ про відновлення дії трудового договору".

Бувають ситуації, коли після автоматичного відновлення договору виконувати його умови фактично неможливо, зокрема, якщо:

• роботодавець не може надати роботу (знижене майно, евакуація, ліквідація підприємства);
• працівник не може приступити до роботи (окупована територія, зона бойових дій, проходження служби у ЗСУ, повний, відсутній зв'язок).

Якщо сторони не домовилися про подальше призупинення, а рядків уже зплив, "призупинення більше не застосовується", але й виконати трудовий договір неможливо.

У такому разі роботодавець має діяти в межах КЗпП та припиняти трудові відносини на законних підставах.

Можливі підстави припинення трудового договору:

• угода сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) або звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП);
• закінчення рядка трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП);
• відмова працівника від переведення в іншу місцевість (п. 6 ст. 36 КЗпП);
• відсутність працівника та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8 ³  ст. 36 КЗпП);
• зміни в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП);
• прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП);
• неможливість забезпечення працівника роботою у зв'язку зі знищенням або відсутністю виробничих, організаційних чи технічних умов внаслідок бойових дій — із застосуванням спрощеної процедури вивільнення (п. 6 ст. 41, ст. 49 ²  КЗпП).

 

 

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради