На Урядовом портале и на сайте Минэкономразвития появилась информация об усовершенствовании формирования цены на продукцию, работы, услуги оборонного назначения в случае, когда отбор их исполнителей и поставщиков осуществляется без применения конкурентных процедур.

При этом установлено, что в расходы на заработную плату включаются расходы на заработную плату работников, которые не включены непосредственно в штат предприятия, а выполняют свою работу по гражданско-правовому договору.

Как же тогда проверки и драконовские штрафы Гоструда за такие нарушения?

Например, ГУ ГФС в Николаевской области говорит, что выявление контролирующими органами отношений по договорам гражданско-правового характера, которые фактически были трудовыми, расценивается как допуск работника к работе без заключения трудового договора со всеми вытекающими негативными последствиями для налогоплательщика.

В частности, за подмену трудовых отношений гражданскими, а именно использование труда работника без заключения с ним трудового договора в соответствии с ст. 265 Кодекса законов о труде Украины за каждого неоформленного работника предусматривается штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы.

Органы Гоструда постоянно об этом говорят: Трудовий договір vs цивільно-правового договору, чи навпаки?  ; Які послуги за угодами ЦПХ розглядають як приховані трудові відносини ; Трудовий договір та цивільно-правова угода: як не помилитися роботодавцю у виборі?

Оказывается, можно, но не всем?